黃瑞傑 Huang, J.-C.
	職稱	教授
	學歷	國立台灣科技大學管理研究所博士
	分機	6160、6247
	電子郵件	d9516931@gmail.com
	研究室	五育樓506-1
	任教科目	統計學、管理學、企業研究方法

最高學歷

• 國立台灣科技大學管理研究所博士

工作經歷與專業服務

• 國立臺北商業大學推廣教育部主任
• 國立臺北商業大學教務處推廣教育組組長
• 國立臺北商業大學研究發展處研究發展組組長
• 國立臺北商業大學研究發展處產學合作組組長
• 國立臺北商業技術學院進修推廣部教務組組長
• 國立臺北商業技術學院進修推廣部推廣教育組組長
• 臺灣大專校院推廣教育協會團體會員代表
• 國立臺灣科技大學兼任助理教授
• 國立臺北科技大學兼任副教授
• 臺北市都市研究學會常務理事
• 臺灣財富管理規劃發展協會理事
• 財團法人民生文教基金會董事

任課科目

• 統計學
• 管理學
• 企業研究方法

證照

• 理財規劃人員專業能力測驗
• IMA網路行銷分析師
• 國際條碼管理技術士證書
• 流通連鎖經營管理技術士
• 財富管理規劃師
• 財富管理顧問師

專書

1. 胡昌亞、楊文芬、游琇婷、黃瑞傑、鄭瑩妮、王豫萱、陳燕諭、黃敦群、陳怡靜、林義挺、范思美、黃柏僩、李怡青（2024年1月）。用JASP完成論文分析與寫作（完整版）。臺北：五南出版社。
2. 胡昌亞、楊文芬、游琇婷、黃瑞傑、鄭瑩妮、王豫萱、陳怡靜、林義挺、陳燕諭、范思美及黃柏僩（2022年7月）。用JASP完成論文分析與寫作。臺北：五南圖書。
3. 梁亦鴻、黃瑞傑（2018年2月）。全球運籌管理。臺北：中華電視股份有限公司。
4. 黃瑞傑、梁亦鴻（2013年2月）。全球運籌管理。臺北：中華電視股份有限公司。
5. 黃瑞傑（2012年8月）。四種對探索性因素分析的誤解。見胡昌亞（審譯）：破解統計與研究方法的15個迷思－組織與社會科學研究中的謠言與真相，（55-81頁）。臺北：華泰文化。

獲獎與榮譽

1. 榮獲國立臺北商業大學112學年度臺灣產業個案教材獎勵佳作獎2024/07/01
2. 榮獲國立臺北商業大學111學年度臺灣產業個案教材獎勵佳作獎2023/07/01
3. 榮獲中華民國管理科學學會第十三屆聯電經營管理論文佳作獎2023/02/22     
4. 榮獲國立臺北商業大學110學年度臺灣產業個案教材獎勵優良獎2022/07/05
5. 榮獲國立臺北商業大學109學年度傑出導師獎2022/03/25
6. 榮獲中華民國管理科學學會110年度管理學報論文獎—年度最佳實用價值論文2021/12/04
7. 榮獲國立臺北商業大學109學年度臺灣產業個案教材獎勵優良獎2021/07/31
8. 指導學生參加國立臺北商業大學『2019北商大學術論壇—國際經營與管理實務研討會（全國性論壇）』榮獲最佳論文獎佳績2019/12/13
9. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2018第七屆全國大專校院－北、中、南分區理財規劃案例競賽』榮獲北區特優一隊、佳作兩隊佳績2019/01/08     
10. 榮獲國立臺北商業大學107學年度高教深耕計畫成果展-動態參展活動『發展學校特色』主題，榮獲教師組第一名2018/12/04 
11. 榮獲國立臺北商業大學106學年度臺灣產業個案教材獎勵優良獎2018/07/15
12. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2018第八屆全國大專財富管理競賽』榮獲佳作三隊佳績2018/07/06 
13. 榮獲國立臺北商業大學105學年度臺灣產業個案教材獎勵優良獎2017/12/28
14. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2017第六屆全國大專校院－北、中、南分區理財規劃案例競賽』榮獲北區佳作兩隊佳績2017/12/20 
15. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2017第七屆全國大專財富管理競賽』榮獲佳作佳績2017/07/05 
16. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2016第五屆全國大專校院－北、中、南分區理財規劃案例競賽』榮獲北區佳作兩隊佳績2016/12/28 
17. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2015第四屆全國大專校院－北、中、南分區理財規劃案例競賽』榮獲北區優等一隊、佳作三隊等佳績2016/01/04
18. 指導學生參加育峰管理顧問有限公司『第四屆全國創新事業營運模式競賽』榮獲第三名佳績2015/12/25  
19. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2015第五屆全國大專財富管理競賽』榮獲第二名、優等及佳作等佳績2015/07/25 
20. 指導學生參加味丹文教基金會『第二屆味丹盃品牌創意競賽』榮獲第三名佳績2015/05/23 
21. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2014第三屆全國大專校院－北、中、南分區理財規劃案例競賽』榮獲北區第三名及佳作2015/01/15 
22. 榮獲國立臺北商業大學102學年度傑出導師獎2015/01/06
23. 榮獲國立臺北商業大學102學年度優良教師獎2014/09/25
24. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2014第四屆全國大專財富管理競賽』榮獲優等一隊、佳作三隊等佳績2014/07/26 
25. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2013第二屆全國大專校院－北、中、南分區理財規劃案例競賽』榮獲北區佳作2014/01/17 
26. 榮獲國立臺北商業技術學院102年熱心參與產學合作績優獎2013/12/19
27. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2012第一屆全國大專校院－北、中、南分區理財規劃案例競賽』榮獲北區第二名及佳作2013/01/18 
28. 榮獲國立臺北商業技術學院100學年度優良導師獎2013/01/11
29. 指導學生參加臺灣財富管理規劃發展協會『2012第二屆全國大專盃財富管理競賽』榮獲第一名、特優二隊、優等二隊等佳績2012/07/17

期刊論文 

1. Ragins, B. R.*, Hu, C., Wang, S., & Huang, J.-C. (2024). Give it your all or hardly give? The role of mentors' beliefs about protégé advancement potential and gender in mentoring relationships. Journal of Vocational Behavior, 155, 104062. (SSCI, Impact Factor = 5.2 in 2023). 國科會管理一學門領域推薦之第一級國際學術期刊。
2. Cheng, Y.-N., Hu, C., Wang, S.*, & Huang, J.-C. (2024). Political context matters: A joint effect of coercive power and perceived organizational politics on abusive supervision and silence. Asia Pacific Journal of Management, 41(1), 81-106. (SSCI, Impact Factor = 4.9 in 2023). 國科會管理一學門領域推薦之國際學術期刊。
3. Lu, M.*, Huang, J.-C., & Wang, M. (2023). Evaluating the Mobile Learning Quality for Promoting the User Needs in Taiwanese Higher Education During COVID-19. International Journal of Information Technology & Decision Making, 23(2), 629-649. (SCIE, Impact Factor = 4.5 in 2022).
4. Huang, J.-C.*, & Pham, M. (2023). The effects of mentoring functions and protégés’ attitudes towards knowledge-sharing on protégés' knowledge-sharing. Current Psychology, 42, 30062-30076. (SSCI, Impact Factor = 2.8 in 2022). 本人為第一作者、通訊作者。
5. Cheng, S., Huang, J.-C.*, & Hebert, W. (2023). Profiles of vocational college students’ achievement emotions in online learning environments during the COVID-19 pandemic: Antecedents and outcomes. Computers in Human Behavior, 138, 107452. (SSCI, Impact Factor = 9.9 in 2022). 本人為第二作者、通訊作者。
6. Huang, J.-C. (2022). Does benevolent leadership consistently lead to employees’ voluntary behaviors?. Leadership & Organization Development Journal, 43(8), 1234-1251. (SSCI, Impact Factor = 3.923 in 2021). 本人為單一作者。
7. Huang, J.-C. (2022). Effects of person-organization fit objective feedback and subjective perception on organizational attractiveness in online recruitment. Personnel Review, 51(4), 1262-1276. (SSCI, Impact Factor = 3.228 in 2021). 本人為單一作者。
8. Hu, C., Baranik, L. E.*, Cheng, Y.-N., Huang, J.-C., & Yang, C.-C. (2020). Mentoring support and protégé creativity: Examining the moderating roles of job dissatisfaction and Chinese traditionality. Asia Pacific Journal of Human Resources, 58(3), 335-355. (SSCI, Impact Factor = 4.143 in 2020).
9. Huang, J.-C.*, Huang, W.-T., Chu, P.-T., Lee, W.-Y., Pai, H.-P., Chuang, C.-C., & Wu, Y.-W. (2017). Applying a Markov chain for the stock pricing of a novel forecasting model. Communications in Statistics – Theory and Methods, 46(9), 4388-4402. (SCIE, Impact Factor = 0.353 in 2017). 本人為第一作者、通訊作者。
10. Vogel, R. M.*, Mitchell, M. S., Tepper, B. J., Restubog, S., Hu, C., Hua, W., & Huang, J.-C. (2015). A cross-cultural examination of subordinates’ perceptions of and reactions to abusive supervision. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 720-745. (SSCI, Impact Factor = 2.986 in 2015). 國科會管理一學門領域推薦之第一級國際學術期刊。
11. Huang, J.-C., Hu, C.*, & Wu, T.-C. (2010). Psychometric properties of the Chinese version of the workaholism battery. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 144(2), 163-183. (SSCI, Impact Factor = 0.899 in 2010). 本人為第一作者。
12. 陳燕諭*、胡昌亞、黃瑞傑及陳玉芬（2023年6月）。職場情緒勒索量表之發展與驗證。人力資源管理學報，23(1)，1-26。（TSSCI）。國科會管理一學門領域推薦之學術期刊。
13. 胡昌亞、黃瑞傑*、陳燕諭、程孝盈及田錦宏（2023年6月）。正向心理資本量表性別測量恆等性之分析。中山管理評論，31(2)，359-390。（TSSCI）。國科會管理一學門領域推薦之學術期刊。本人為第二作者、通訊作者。
14. Hu, C., Zhang, S. H.*, Pellegrini, E. K., & Huang, J.-C. (2020年12月). To mentor or not to mentor: A job demands-resources perspective。管理學報，37(4)，349-366。（TSSCI）。國科會管理一學門領域推薦之學術期刊。（本文榮獲110年度管理學報論文獎─年度最佳實用價值論文）。
15. 胡昌亞、莊謹維、王豫萱*及黃瑞傑（2017年2月）。工作不安全感與高才低就對工作滿意度之關係─師徒功能與徒弟前瞻性人格之調節角色。T&D飛訊，277，1-26。（國家文官學院培訓學刊，具匿名審查制）。
16. 陳冠仰、洪順慶、黃瑞傑*及李正慧（2015年12月）。企業瞭解員工嗎？從內部市場導向及知識基礎觀點探索員工知識之研究。人力資源管理學報，15(4)，1-24。（TSSCI）。本人為第三作者、通訊作者。
17. 黃瑞傑、王豫萱*（2014年9月）。史羅二氏「工作狂量表」短版之性別測量恆等性分析。測驗學刊，61(3)，409-434。（TSSCI）。本人為第一作者。
18. 黃瑞傑*、王豫萱（2013年12月）。工作狂與情緒耗竭、工作-家庭衝突之關係：個體間差異的調節效果。東吳經濟商學學報，83，1-42。本人為第一作者、通訊作者。
19. 林鳳儀、王慶玲*、尹忠三及黃瑞傑（2012年9月）。以臺灣國家品質獎卓越經營探討高科技產業建構-全面品質管理之研究。產業與管理論壇，14(3)，26-48。（TSSCI）。
20. 黃瑞傑、王豫萱*及胡昌亞（2011年12月）。羅氏「工作成癮測驗」中文版心理計量特質之檢驗。測驗學刊，58(4)，665-690。（TSSCI）。本人為第一作者。

研討會論文

｛英文研討會｝

1. Cheng, Y.-N., Hu, C., Wang, S., Huang, J.-C., & Chen, Y.-Y. (2020, August). Antecedents and Outcomes of Abusive Supervision: An Approach-Inhibition Theory of Power Perspective. Paper accepted for oral presentation at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Vancouver, Canada.
2. Wang, Y.-H., Hsu, Y.-T., & Huang, J.-C. (2019, May). The Incongruence of Reasons for Career Plateauing Between Subordinate and Supervisor Perceptions. Paper accepted for symposium at the 19th The European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Turin, Italy.
3. Wang, Y.-H., Hu, C., & Huang, J.-C. (2015, July). Psychological Contract Violations and Voice Behaviors: The Boundary Conditions of Environmental Perception and Job Performance. Paper accepted for oral presentation at the 14th European Congress of Psychology (ECP), Milan, Italy.
4. Wang, Y.-H., Hu, C., Huang, J.-C., & Tang, C. (2015, June). Psychological Contract Violation, Organizational Identification, and Effectiveness: The Boundary Conditions of Employee Tenure and LMX. Paper accepted for oral presentation at the 2015 Asia Academy of Management conference (AAOM), Hong Kong, China.
5. Hu, C., Yu, Y.-C., Wang, Y.-H., & Huang, J.-C. (2012, August). Knowledge Sharing and Creation in Mentorship: A Social Cognitive Perspective. Poster accepted for presentation at the 120th Annual Convention of the American Psychological Association (APA), Orlando, United States of America.
6. Hu, C., Wang, Y.-H., Huang, J.-C., & McMillan, L. (2010, July). Measurement Equivalence of the 15-item version of the Workaholism Battery across Workers from New Zealand and Taiwan. Paper accepted for presentation at 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia.
7. Huang, J.-C., Hu, C., & Wu, T.-C. (2009, April). Psychometric properties of the Chinese version of the Workaholism Battery. Poster presented at the annual conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, LA, USA.

｛中文研討會｝

1. 林翠琴、黃瑞傑（2024年12月）。願景式領導與工作士氣、離職意圖：工作敬業的中介歷程與情感信任的調節效果。2024國立臺北商業大學學術論壇—經營與管理實務研討會。臺北：國立臺北商業大學。（獲本次會議最佳論文獎）
2. 王德成、黃瑞傑及劉瀚宇（2024年12月）。臺灣BOT案招商申請階段之作業流程－以計畫書撰寫關鍵解析為例。2024國立臺北商業大學學術論壇—經營與管理實務研討會。臺北：國立臺北商業大學。（獲本次會議最佳論文獎）
3. 余筱慧、黃瑞傑（2024年5月）。感恩領導與服務導向型組織公民行為－情感信任的中介歷程與員工感恩的調節效果。2024工商與公共管理學術研討會。臺北：國立臺北商業大學。（獲本次會議最佳論文獎）
4. 黃瑞傑、蔡乙豪（2023年12月）。建置符合市場需求的預售屋接待中心之研究。2023國立臺北商業大學學術論壇—經營與管理實務研討會。臺北：國立臺北商業大學。（獲本次會議最佳論文獎）
5. 朱子成、黃瑞傑（2023年12月）。中小型工程公司擇才關鍵因素之研究。2023國立臺北商業大學學術論壇—經營與管理實務研討會。臺北：國立臺北商業大學。（獲本次會議最佳論文獎）
6. 張雪琴、黃瑞傑（2023年12月）。外國空調品牌進軍臺灣市場之策略分析－以臺灣格力為例。2023國立臺北商業大學學術論壇—經營與管理實務研討會。臺北：國立臺北商業大學。（獲本次會議最佳論文獎）
7. 李明等、黃瑞傑（2023年12月）。雅光採購家電產品關鍵因素之研究。2023國立臺北商業大學學術論壇—經營與管理實務研討會。臺北：國立臺北商業大學。（獲本次會議最佳論文獎）
8. 陳燕諭、胡昌亞、黃瑞傑及陳玉芬（2022年5月）。職場情緒勒索量表之發展與驗證。2022臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。臺北：國立臺灣大學。
9. 賴明政、黃瑞傑及林麗蓉（2019年12月）。產品認知、風險知覺、知覺價值與消費者購買意願關係之研究－以住宅地震保險為例。2019北商大學術論壇—國際經營與管理實務研討會。臺北：國立臺北商業大學。（獲本次會議最佳論文獎）
10. 胡昌亞、黃瑞傑、田錦宏及陳燕諭（2019年11月）。正向心理資本量表性別測恆等分析。臺灣心理學會第五十八屆年會。高雄：高雄醫學大學。
11. 黃瑞傑、簡剛民、林鳳儀及梁亦鴻（2014年10月）。從「慘」業變「燦」業－尚立的敢／感動轉型。管理評論第四屆管理個案研討會。臺北：國立臺北大學。
12. 吳東霖、林鳳儀及黃瑞傑（2014年5月）。大專生財務行為之前因後果－勤勉審慎特質的調節效果。2014第十三屆北商學術論壇—國際企業經營管理研討會。臺北：國立臺北商業技術學院。
13. 王豫萱、胡昌亞及黃瑞傑（2012年10月）。主管與部屬關係認同量表之發展。第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會。高雄：中山大學。 （獲本次會議二等論文獎）
14. 王豫萱、黃國紘、胡昌亞及黃瑞傑（2011年7月）。肯定型與防衛型印象管理戰術與面試官評價：面試官筆記內容的調節效果。第五屆海峽兩岸企業管理學術研討會。雲南：雲南大學。論文同時收錄於中國社會科學院主編之經濟管理期刊(增刊)，33，87-90。（CSSCI）
15. 黃瑞傑、王豫萱及胡昌亞（2010年11月）。羅氏工作成癮測驗中文版心理計量特質之檢驗。臺灣心理學會第四十九屆年會獨立論文。嘉義：國立中正大學。
16. 錢成文、袁漱萱及黃瑞傑（2010年3月）。企業形象、價格認知、服務品質及顧客滿意度對顧客忠誠度的影響—以信用卡使用者為例。2010年銘傳大學國際學術研討會(管理組)。臺北：銘傳大學。
17. 王豫萱、黃瑞傑及胡昌亞（2009年10月）。史羅二氏工作狂量表縮減版跨國測量恆等性之分析。臺灣心理學會第四十八屆年會。臺北：國立臺灣大學。
18. 黃瑞傑、胡昌亞、周郁青及吳宗成（2008年10月）。Spence 與Robbins(1992)中文版工作狂量表心理計量特質之研究。臺灣心理學會第四十七屆年會。臺北：國立臺灣師範大學。
19. 周志遠、黃瑞傑、林聖然及胡昌亞（2007年10月）。兩種工作狂傾向量表心理計量特質比較之研究。臺灣心理學會第四十六屆年會。臺南：國立成功大學。
20. 林聖然、黃瑞傑、周志遠及胡昌亞（2007年10月）。師徒功能問卷性別測量恆等性之分析。臺灣心理學會第四十六屆年會。臺南：國立成功大學。

國科會研究計畫

1. 共同主持人，105年度專題研究計畫，以師徒關係檢測相似吸引典範：關係類型之調節效果 (MOST 105-2628-H-004-007-)
2. 共同主持人，102年度專題研究計畫，上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係 (MOST 102-2410-H-004-154-SSS)

產學合作計畫

1. 共同主持人，產業新尖兵試辦計畫—國際行銷企劃人才培訓班第08期，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，2023年06月至2023年09月。（研發產字第1120701181801號）
2. 共同主持人，產業新尖兵試辦計畫—國際行銷企劃人才培訓班第07期，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，2023年04月至2023年07月。（研發產字第1120513114843號）
3. 計畫主持人，TQC專業證照技術服務計劃，財團法人中華民國電腦技能基金會，2023年1月至2023年12月。（研發產字第1120103130515號）
4. 共同主持人，產業新尖兵試辦計畫—國際行銷企劃人才培訓班第06期，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，2022年10月至2022年12月。（研發產字第1111117134100號）
5. 共同主持人，產業新尖兵試辦計畫—國際行銷企劃人才培訓班第05期，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，2022年6月至2022年8月。（研發產字第1110727141001號）
6. 共同主持人，產業新尖兵試辦計畫—國際行銷企劃人才培訓班第04期，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，2022年3月至2022年5月。（研發產字第1110413100219號）
7. 計畫主持人，TQC專業證照技術服務計劃，財團法人中華民國電腦技能基金會，2022年2月至2022年12月。（研發產字第1110221142122號）
8. 共同主持人，產業新尖兵試辦計畫—國際行銷企劃人才培訓班第03期，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，2021年11月至2022年1月。（研發產字第1101206170754號）
9. 共同主持人，產業新尖兵試辦計畫—國際行銷企劃人才培訓班第02期，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，2021年6月至2021年8月。（研發產字第1100719121943號）
10. 共同主持人，產業新尖兵試辦計畫—國際行銷企劃人才培訓班第01期，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署，2021年3月至2021年5月。（研發產字第1100318153908號）
11. 計畫主持人，TQC專業證照技術服務計劃，財團法人中華民國電腦技能基金會，2021年2月至2021年12月。（研發產字第1100104135620號）
12. 計畫主持人，辦理2021「TSAA實務神秘客」培訓認證第1期課程，TSAA臺灣服務稽核協會，2020年12月至2021年3月。（研發產字第1091124162059號）
13. 共同主持人，TQC專業證照技術服務計劃，財團法人中華民國電腦技能基金會，2020年2月至2020年12月。（研發產字第1090206145736號）
14. 共同主持人，TQC專業證照技術服務計劃，財團法人中華民國電腦技能基金會，2019年2月至2019年12月。（研發產字第1080125Jd01號）
15. 協同主持人，辦理「TSAA實務神秘客」培訓認證第4期課程，TSAA臺灣服務稽核協會，2018年9月至2018年12月。（研發產字第1071002E01號）
16. 協同主持人，辦理「TSAA實務神秘客」培訓認證第3期課程，TSAA臺灣服務稽核協會，2018年8月至2018年11月。（研發產字第1070815E01號）
17. 協同主持人，辦理「TSAA實務神秘客」培訓認證第2期課程，TSAA臺灣服務稽核協會，2018年6月至2018年9月。（研發產字第1070808E01號）
18. 協同主持人，辦理「TSAA實務神秘客」培訓認證第1期課程，TSAA臺灣服務稽核協會，2018年6月至2018年9月。（研發產字第1070625E01號）
19. 計畫主持人，辦理「大豐洋傘股份有限公司之網路行銷規劃」，大豐洋傘股份有限公司，2017年8月。（研發產字第1060822E01號）
20. 計畫主持人，辦理「艾可加有限公司之粉絲專頁企劃」，艾可加有限公司，2017年8月。（研發產字第1060808E01號）
21. 共同主持人，TQC專業證照技術服務計劃，財團法人中華民國電腦技能基金會，2018年4月至2018年12月。（研發產字第1070323J01號）
22. 協同主持人，辦理「財富管理產業發展與就業機會座談會」，精進財商顧問股份有限公司，2016年12月。（研發產字第1051213E01號）
23. 協同主持人，提升勞動部勞動力發展署分署人員就業服務職能訓練班，紀達職涯顧問股份有限公司，2014年8月。（研發產字第1030801E01號）
24. 協同主持人，財富管理專業證照種子師資研習營，精進財商顧問股份有限公司，2014年8月至2014年9月。（研發產字第1030903E01號）
25. 計畫主持人，102學年度產學合作，臺灣褲子大王百貨股份有限公司，2013年8月至2016年7月。（研發產字第1020527E01號）
26. 協同主持人，102學年度產學合作，億可國際飲食股份有限公司，2013年8月至2016年7月。（研發產字第1020222E01號）
27. 協同主持人，102學年度產學合作，曼都國際股份有限公司，2013年8月至2016年7月。（研發產字第1020304E01號）
28. 協同主持人，102學年度產學合作，翰林國際企業股份有限公司，2013年8月至2016年7月。（研發產字第1020522F01號）
29. 協同主持人，102學年度產學合作，錢櫃企業股份有限公司，2013年8月至2016年7月。（研發產字第1020522F02號）
30. 協同主持人，財富管理專業證照種子師資研習營，精進財商顧問股份有限公司，2013年7月至2013年9月。（研發產字第1020715E01號）
31. 協同主持人，102年度福州市政府招商局暨工商聯合企業單位在臺學術交流研討會，臺灣金融研究發展協會，2013年6月至2013年9月。（研發產字第1020529E01號）
32. 計畫主持人，財富管理專業證照種子師資研習營，精進財商顧問股份有限公司，2013年1月至2013年3月。（研發產字第1011210E01號）
33. 協同主持人，新聞創造力訓練班第1期，長榮大學推廣中心，2012年10月至2012年11月。（研發產字第1011026D01號）
34. 計畫主持人，財富管理專業證照學科考試規劃、推廣與研究計畫，精進財商顧問股份有限公司，2012年9月至2013年6月。（研發產字第1010901E01號）
35. 協同主持人，國際財務會計準則學士學分班第1期，長榮大學推廣中心，2012年8月至2012年12月。（研發產字第1010809D01號）
36. 協同主持人，租稅申報實務學士學分班第1期，長榮大學推廣中心，2012年8月至2012年12月。（研發產字第1010808D01號）
37. 協同主持人，101年「雙軌訓練旗艦計畫」訓練協調經理講師培訓，社團法人中華民國全國中小企業總會，2012年9月至2012年10月。（研發產字第1010806D01號）
38. 協同主持人，研究方法課程之教師培訓與成效分析，華泰文化事業股份有限公司，2012年7月至2012年9月。（研發產字號第1010710E02號）
39. 計畫主持人，財富管理專業證照種子師資培育與金融證照分析計畫案，精進財商顧問股份有限公司，2012年7月至2012年9月。（研發產字號第1010710E01號）
40. 協同主持人，專業文教業高階管理訓練班，長榮大學推廣中心，2012年6月至2012年6月。（研發產字第1010608E01號）
41. 協同主持人，雙元掛牌(Dually-Listed)證券關鍵性之研究-以大中華地區上市股票與美國存託憑證為例，社團法人臺灣服務業發展協會，2012年5月至2012年10月。（研發產字第1010525E01號）
42. 協同主持人，北投地區溫泉旅館遊客滿意及消費行為之研究，社團法人臺灣服務業發展協會，2012年5月至2012年10月。（研發產字第1010516E01號）
43. 計畫主持人，臺灣綠色商品進入大陸市場之分析，泛亞通知識服務股份有限公司，2012年5月至2012年6月。（研發產字第1010515E01號）
44. 協同主持人，記帳士專業輔導訓練班，長榮大學推廣中心，2012年5月至2012年9月。（研發產字第1010520E01號）
45. 計畫主持人，101學年度產學合作，惠康百貨股份有限公司，2012年8月至2015年7月。（研發產字第1010116E05號）
46. 協同主持人，101學年度產學合作，鬍鬚張股份有限公司，2012年8月至2015年7月。（研發產字第1010217E01號）
47. 協同主持人，101學年度產學合作，統一多拿滋股份有限公司，2012年8月至2015年7月。（研發產字第1010113E05號）
48. 協同主持人，101學年度產學合作，統一午茶風光股份有限公司，2012年8月至2015年7月。（研發產字第1010116E03號）
49. 協同主持人，101學年度產學合作，旭順食品股份有限公司，2012年8月至2015年7月。（研發產字第1010301E01號）
50. 協同主持人，初級流通連鎖經營管理認證服務計劃，泛亞通知識服務股份有限公司，2012年4月至2012年12月。（研發產字第1010401E02號）
51. 協同主持人，流通連鎖經營賽局研習營，泛亞通知識服務股份有限公司，2012年4月至2012年12月。（研發產字第1010401E01號）
52. 協同主持人，TQC專業證照技術服務計劃，財團法人中華民國電腦技能基金會，2012年1月至2012年12月。（研發產字第1010101E02號）
53. 協同主持人，IFRS國際會計準則初階訓練班，長榮大學推廣中心，2011年12月至2012年3月。（研發產字第1001102E01號）
54. 協同主持人，AAFM專業證照課程與證照檢定中心合作計畫，育峰管理顧問有限公司，2011年11月至2012年12月。（研發產字第1001026E01號）
55. 協同主持人，100學年度餐飲連鎖經營產業專班產學合作，統一午茶風光股份有限公司，2011年8月至2013年7月。（研發產第1000830E01號）
56. 協同主持人，100學年度餐飲連鎖經營產業專班產學合作，海霸王餐廳股份有限公司，2011年8月至2013年7月。（研發產第1000818E07號）
57. 協同主持人，100學年度餐飲連鎖經營產業專班產學合作，王品餐飲股份有限公司，2011年8月至2013年7月。（研發產第1000818E03號）
58. 計畫主持人，100學年度產學合作，錢櫃企業股份有限公司，2011年8月至2014年7月。（研發產字第1000620E26號）
59. 協同主持人，100學年度產學合作，鬍鬚張股份有限公司，2011年8月至2014年7月。（研發產字第1000620E18號）
60. 協同主持人，100學年度產學合作，旭順食品股份有限公司，2011年8月至2014年7月。（研發產字第1000620E17號）
61. 協同主持人，100學年度產學合作，惠康百貨股份有限公司，2011年8月至2014年7月。（研發產字第1000620E28號）
62. 協同主持人，100學年度產學合作，新東陽股份有限公司，2011年8月至2014年7月。（研發產字第1000620E27號）
63. 協同主持人，100學年度產學合作，樂雅樂食品股份有限公司，2011年8月至2014年7月。（研發產字第1000620E22號）
64. 協同主持人，100學年度產學合作，家福股份有限公司，2011年8月至2014年7月。（研發產字第1000620E05號）
65. 協同主持人，100學年度產學合作，統一生活事業股份有限公司，2011年8月至2014年7月。（研發產字第1000620E04號）
66. 計畫主持人，99學年度產學合作，鬍鬚張股份有限公司，2010年8月至2013年7月。（研發產字第1000414E27號）
67. 計畫主持人，99學年度產學合作，元誠國際資產管理股份有限公司，2010年8月至2013年7月。（研發產字第1000414E24號）
68. 協同主持人，99學年度產學合作，宏亞食品股份有限公司，2010年8月至2013年7月。（研發產字第1000414E26號）
69. 協同主持人，99學年度產學合作，首阜企業管理顧問股份有限公司，2010年8月至2013年7月。（研發產字第1000414E25號）
70. 協同主持人，99學年度產學合作，惠康百貨股份有限公司，2010年8月至2013年7月。（研發產字第1000414E18號）
71. 協同主持人，99學年度產學合作，寶雅國際股份有限公司，2010年8月至2013年7月。（研發產字第1000414E17號）
72. 協同主持人，99學年度產學合作，特力屋股份有限公司，2010年8月至2013年7月。（研發產字第1000414E11號）
73. 協同主持人，99學年度產學合作，臺灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司，2010年8月至2013年7月。（研發產字第1000414E10號）
74. 協同主持人，99學年度產學合作，統一超商股份有限公司，2010年8月至2013年7月。（研發產字第1000414E01號）
75. 協同主持人，TQC專業證照技術服務計劃，財團法人中華民國電腦技能基金會，2011年1月至2011年12月。（研發產字第991202E01號）
76. 協同主持人，2010財富管理菁英培訓班，精進財商顧問股份有限公司，2010年10月至2011年12月。（研發產第991001E01號）