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施權峰 專案助理教授

施權峰 Shih, C-F.

  

職稱

專案助理教授

學歷

國立臺灣大學國際企業學系博士

分機

6463

電子郵件

cfshih@ntub.edu.tw

研究室

五育樓830

研究領域

行銷領域(網路口碑、網路社群行為、綠色行銷、服務失誤補救)、人力資源管理領域(工作壓力、職家平衡、領導與人格特質)
       

 

最高學歷

  • 國立臺灣大學國際企業學研究所博士(111.06)
  • 國立臺北大學企業管理學系碩士班碩士(104.06)
  • 中國文化大學國際貿易學系學士(102.06)

 

工作經歷與專業服務

  • 國立台灣大學國際企業學系兼任助理教授
  • 元智大學管理學院學士班教師
  • 財團法人資訊工業策進會數位服務創新研究所服務智慧中心研究員

 

期刊論文

  1. 繆敏志、施權峰、鍾昀臻 (2025)，星巴克會員制度遊戲化之廣告效果探討 - 自尊與知覺價值之調節中介效果，品質與效率學刊，第3卷，第1期，49-68頁。本人為通訊作者。

  2. 繆敏志、施權峰、李采靜 (2024)，地獄梗對Instagram使用者參與行為之影響：攻擊型幽默與道德哲學之調節角色，臺北商業論叢。(已接受，預計2025年七月刊登) 本人為通訊作者。

  3. 繆敏志、施權峰、楊育寧、蕭美宜、張瑋倫 (2024)，大學生使用Facebook與Instagram的內外在動機對潛水行為之影響：社會連結強度與個人傳統性的共同調節作用，管理資訊計算，第13卷，第2期，212-240頁。本人為通訊作者。

  4. 繆敏志、張火燦、施權峰 (2024)，僕人領導對護士實現型職場幸福感之影響:領導者-成員交換之中介效果，護理長核心自我評價之調節效果，人力資源管理學報，第24卷，第1期，1-26頁。(TSSCI) 本人為通訊作者。

  5. 繆敏志、施權峰、簡英如、李采靜、張碩彤 (2023)，網紅代言人可信度對購買意願之影響：影片內容可信度、信任傾向與刺激尋求之調節式中介模型檢測-以美妝YouTuber 為例，觀光與休閒管理期刊，第11卷，第2期，55-80頁。本人為通訊作者。

  6. 繆敏志、張火燦、施權峰 (2023)，能者多勞的員工是否容易晉升？領導-成員交換與核心自我評價的調節角色，管理與系統，第30卷，第4期，383-416頁。(TSSCI) 本人為通訊作者。

  7. 繆敏志、施權峰、胡以珩、周采葳、林雅瑄 (2022)，品牌網路迷因特性對品牌形象之影響:以網路自我效能與幽默感為干擾角色，服務業管理評論，第17期，23-48頁。本人為通訊作者。

  8. 繆敏志、施權峰 (2022)，韌性及其成分能透過工作對家庭及家庭對工作衝突(增益)影響工作(家庭)滿意嗎？，東吳經濟商學學報，第115期，37-80頁。本人為通訊作者。

  9. Shih, C-F., Huang, S-L., and Huang, H-C. (2022) The Dissemination and Impacts of Deceptive eWOM: A Dynamic Process Perspective, Behaviour & Information Technology, 42(8), 1155–1179. (SSCI) 本人為第一作者與通訊作者。

  10. 繆敏志、施權峰 (2021)，核心自我評價、職家增益與工作承諾：中介與調節效果模式，人力資源管理學報，第21卷，第1期，57-82頁。(TSSCI)

  11. 李涵、施權峰、黃恆獎 (2020)，重建關係之路：電商平台中消費者寬恕之特性與效果，臺大管理論叢，第30卷，第1期，201-234頁。(TSSCI)

  12. 繆敏志、施權峰 (2015)，工作負荷與家庭要求對職家衝突之影響：以積極人格為干擾變項，企業管理學報，105期，79-100頁。本人為通訊作者。

 

研討會論文

  1. 周佳璇、李昀宸、施權峰 (2024年09月)，QR Code掃碼點餐系統的知覺風險、餐廳服務品質與顧客滿意度之研究：科技準備度的調節作用，2024第二十六屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇，南投。本人為通訊作者。

  2. Shih, C-F., Chiang, H-H., and Chiang, H-J. (2024, Aug), The Influence of Dark Personalities on the Intention of Dark Internet Memes Using: Dark Side of Social Media as Moderator, 2024 AMA Summer Academic Conference, Boston, USA. 本人為第一作者。

  3. 繆敏志、施權峰、唐靖凱、胡純荃、林奕柔、何旻宜 (2024年05月)，客服聊天 機器人溝通風格與擬人化程度對消費者回應之影響：功利主義/享樂主義之調節角色，2024工商與公共管理學術研討會，台北。(獲選最佳論文獎)本人為通訊作者。

  4. 周佳璇、施權峰 (2024年05月)，你排斥YouTuber影片中的業配環節嗎? 探討自由威脅感中介廣告侵入性對廣告迴避之影響：以Surfshark VPN的YouTube業配為例，2024工商與公共管理學術研討會，台北。本人為通訊作者。

  5. 繆敏志、施權峰、何旻宜、黃姿蓁、唐靖凱、林奕柔 (2024年05月)，黑暗三性格對炫耀性購買之影響:社交媒體成癮與社會比較之雙元中介效果，2024 臺北大學企業管理學系學術研討會，新北。本人為通訊作者。

  6. Lee, H., Shih, C-F., Huang, H-C., and Weng J-Y. (2023 Jul), Consumer Forgiveness and Repurchase Intention Under Service Failure: A Moderated Mediation Model of Effective Preference of Relationship Maintenance and Desire for Reconciliation, 2023 Academy of Marketing Science World Marketing Congress, Canterbury, UK.

  7. 繆敏志、施權峰、李采靜、李泱萱、張允柔、張碩彤、姜馨茹、簡英如、吳豪煜 (2023年6月)，地獄梗對Instagram使用者參與行為之影響：攻擊型幽默與道德哲學之調節角色，2023工商與公共管理學術研討會暨社會型企業論壇，台北。（獲選最佳論文獎）本人為通訊作者。

  8. Chiang, H-H., Chiang, H-J., and Shih, C-F. (2023 May) The Relationship between The Change of Emotion and Stress Resistance of Students and Two Different Assessments in English Teaching by Using Big Five Personality Traits as A Moderator, 2023 International Young Scholars Conference on Culture, Literature and Languages, Tainan, Taiwan. 本人為通訊作者。

  9. Chang, S-T., Shih, C-F., and Chiang, H-J. (2023 May) “The Effect of Servant Leadership and Employee Workplace Well-Being: A Moderated Mediation Model of Work-Family Enrichment and Core Self‐Evaluations”, 2023 International Conference of Sport, Leisure and Hospitality Management, Taipei, Taiwan. 本人為通訊作者。

  10. 繆敏志、施權峰、吳豪煜、簡英如、馬靖崴、李采靜、張碩彤、姜馨茹 (2023年5月) ，網紅代言人可信度對購買意願之影響：影片可信度、信任傾向與刺激尋求之調節式中介模型檢測－以美妝YouTuber為例，2023臺北大學企業管理學系學術研討會，新北。（獲選佳作論文獎）本人為通訊作者。

  11. 姜馨茹、施權峰 (2022年9月)，農村型觀光產業於後疫情時代之發展策略－以台南市官田區為例，2022第24屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇，雲林。本人為通訊作者。

  12. 繆敏志、施權峰、鍾昀臻、張君綾、呂承桓、楊育寧、蕭美宜、李宗曄 (2022年6月)，星巴克會員制度遊戲化之廣告效果探討 - 自尊與知覺價值之調節中介效果，第十九屆服務業管理與創新學術研討會，澎湖。本人為通訊作者。

  13. 施權峰、胡瀝方、胡瀝文、方怡渟 (2022年5月)，品牌延伸真實性與漂綠感知之交互作用對綠色行為意圖之影響，2022第二十一屆北商大學術論壇暨國際企業經營管理研討會，台北。本人為第一作者。

  14. 施權峰、胡瀝文、胡瀝方、方怡渟 (2022年5月)，核心自我評價透過職家衝突（增益）模式影響滿意之跨領域分析，2022春季國立臺北大學企業管理學系學術研討會，台北。本人為第一作者。

  15. 繆敏志、施權峰、楊育寧、蕭美宜、李宗曄、鍾昀臻、張君綾、呂承桓 (2022年5月)，大學生使用Facebook與Instagram的內外在動機與潛水行為之影響：社會連結強度與個人傳統性的共同調節作用，2022春季國立臺北大學企業管理學系學術研討會，台北。(獲選優秀論文獎) 本人為通訊作者。

  16. 繆敏志、施權峰、林雅瑄、吳鳳庭、胡以珩、周采葳 (2021年5月)，漂綠對綠色產品購買意願之影響以綠色產品涉入程度與利他性為干擾角色，2021第二十屆北商大學術論壇暨國際企業經營管理研討會，台北。本人為通訊作者。

  17. 繆敏志、施權峰、吳鳳庭、林雅瑄、周采葳、胡以珩 (2021年5月)，品牌網路迷因特性對品牌形象之影響：以網路自我效能與幽默感為干擾角色，2021春季國立臺北大學企業管理學系學術研討會，新北。本人為通訊作者。

  18. 施權峰、李涵、黃恆獎、曾寶萱 (2021年4月)，沒有補救也能有效緩和服務失誤嗎？消費者自發性情感型原諒與和解行為形成機制之探討，2021管理觀念與應用研討會，高雄。本人為第一作者。

  19. Lee, H., Huang, H-C., and Shih, C-F. (2019 Jul), Can Reconciliation and Revenge Exist Simultaneously? The Mechanism of Hollow Forgiveness and Silent Forgiveness, 2019 22nd Academy of

  20. Marketing Science World Marketing Congress, Edinburgh, UK Lee, H., Shih, C-F., and Huang, H-C. (2018 Apr), The Way to Reconstructing Relationship: The Characteristics and Effects of Consumer Forgiveness in E-commerce, 2018 Management Theory and Practice Conference (2018 MTPC), Hualien, Taiwan. (EXCELLENT PAPER AWARD)

  21. Shih, C-F., Huang, H-C., and Lee, H. (2018 Feb), Punishment Effect on Mechanisms of Consumer's Forgiveness and Consumer Relationship Repair, 2018 AMA Winter Academic Conference, New

  22. Orleans, USA. 本人為第一作者、通訊作者。Shih, C-F., Huang, H-C., and Lee, H. (2017 May), The Mechanism of Punishment on Consumer's Forgiveness and Trust Repair: An Integrated Causal Attribution Model of Trust Repair, 2017 Academy of Marketing Science Annual Conference, Coronado Island, USA. 本人為第一作者、通訊作者。

  23. Lee, H., Huang, H-C., and Shih, C-F. (2017 May), The Way to Regained Trust through Service Recovery is Paved with Consumer Forgiveness: The Effects of Service Failure Characteristics, 2017 Academy of Marketing Science Annual Conference, Coronado Island, USA.

  24. Huang, S-L. and Shih, C-F. (2016 Feb), The Effects of Deceptive Electronic Word-of-Mouth on Consumers’ Belief and Attitude Changes: A Longitudinal Study, 2016 AMA Winter Marketing Academic Conference, Las Vegas, USA. 本人為通訊作者。

 

科技部大專學生研究計畫指導教授

  1. 陸婕，運用聯合分析法計算消費者對於企業實施永續發展目標(SDGs)之願付價格研究—以墾丁潛水民宿為例（NSTC 113-2813-C-141-023-H）

  2. 張碩彤，僕人領導對員工職場幸福感之影響：職家增益及核心自我評價之調節式中介模型檢測（NSTC 112-2813-C-141-012-H）

 

研究計畫

  1. 共同主持人，敬業領導對員工建言行為之影響：職場友誼與領導者–成員交換之跨層級調節中介效果，科技部。（NSTC 113-2410-H-034-005 -SSS）

  2. 計畫主持人，勞資關係課程之教學實踐：應用角色扮演教學法搭配問題解決導向學習方式為例，教育部。（計畫編號PBM1134935）

  3. 計畫主持人，黑暗人格對黑暗網路迷因使用意圖之影響：以社群媒體黑暗面之社會比較與錯失恐懼症為調節角色，科技部。（NSTC 113-2410-H-141-001-

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