吳國鳯 Kuo-Feng Wu
	職稱	專案助理教授
	學歷	國立中央大學人力資源管理研究所博士
	分機	6455
	電子郵件	kuofeng@ntub.edu.tw
	研究室	五育樓818
	研究領域	人力資源管理、勞資關係、永續發展與國際人權、護理人力運用、 統計軟體應用

工作經歷與專業服務 

• 國立臺北商業大學企業管理學系助理教授級約聘教學人員
• 國立臺北護理健康大學助產系助理教授級專案計畫教學人員
• 國立臺北護理健康大學高照系助理教授級專案計畫教學人員
• 國立臺北護理健康大學雙語化學生學習資源推動中心組長
• 國立臺北護理健康大學校務研究辦公室計畫推動負責人
• 國立臺北護理健康大學校務研究辦公室博士級研究員
• 國立臺北護理健康大學校務研究辦公室專案經理
• 萬芳醫院健康管理中心主任助理
• 111學年度、112學年度臺北市立萬芳醫院護理臨床研究中心研究顧問(2023.02~迄今)。
• 第九屆、第十屆台灣統計方法學學會理事(2022~迄今)。
• 2023、2024台灣永續能源研究基金會永續管理師人權講師(2023~迄今)。
• 台灣企業永續獎見習評審(2023.08.01~迄今)。
• 財團法人台灣永續能源研究基金會「願景委員會」委員(2023.11.01-2026.10.31)。

任教科目

• 人力資源管理
• 組織行為
• 勞資關係
• 統計軟體應用
• 統計學

證照

• 永續發展基礎能力測驗（證基會）
• 淨零碳規劃管理師（ipas）
• 乙級就業服務士
• 英國ATHE國際人力資源管理師
• 六標準差黃帶認證
• ISO 14064碳管理師
• 行銷企劃證照
• ISO140064-1:2018溫室氣體內部查證員
• 企業永續管理師
• CEFR Levels B2

期刊論文

1. 張四薰、吳國鳯、邱皓政、蔡偉澎(2023)從綠色到綠洲—從消費者的環保視角探討 智慧油電機車的市場接受度。臺灣能源期刊，10(4)，287-311。
2. Ya-Hui Tseng, Kuo-Feng Wu, Hung Reng Lin (2023) Experiences of Female Nurses’ Parental Leave in Taiwan: A Qualitative Study, Healthcare, 2023 24;11(5):664. (IF=3.160) (SSCI)
3. Yi-Wei Chen, Ting-Ru Lin, Pei-Ling Kuo, Shu-Chiung Lee, Kuo-Feng Wu, Tuyen Van Duong and Tsae-Jyy Wang. (2022). Psychosocial Adjustment Changes and Related Factors in Postoperative Oral Cancer Patients: A Longitudinal Study. Biomedicines 10(12), 3231. (IF=4.757) (SSCI)
4. Tsae-Jyy Wang, Kuo-Feng Wu , Hung-Ming Wang , Shu-Yuan Liang , Ting-Ru Lin , and Yi-Wei Chen(2022). Effect of Oral Exercise on Trismus after Oral Cancer Radiotherapy: A Quasi-Experimental Study. Biomedicines 2022, 10, 2951. (IF=4.757) (SSCI)
5. Hui-Mei Wang, Tsae-Jyy Wang, Ching-Shui Huang, Shu-Yuan Liang, Chia-Hui Yu, Ting-Ru Lin and Kuo-Feng Wu (2022). Nutritional Status and Related Factors in Patients with Gastric Cancer after Gastrectomy: A Cross-Sectional Study. Nutrients, 14, 2634. (IF=6.706). (SSCI)
6. Kuo-Feng Wu; Jin-Li Hu and Hawjeng Chiou (2021). Degrees of Shortage and Uncovered Ratios for Long-Term Care in Taiwan’s Regions: Evidence from Dynamic DEA. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18,605-622. (SSCI). (IF=4.614).
7. 林惠如、吳國鳯（2020）。校務研究全面支持高教深耕之應用。臺灣校務研究通訊，14,3。
8. 林靜慧、吳國鳯、林怡慧、林松柏（2020）。校務研究與數據分析。評鑑雙月刊，85，39-43。
9. 吳國鳯、劉淑芬（2020）。人力資管理領域訓練移轉模式之介紹。新臺北護理期刊，22(1)，1-7。
10. 吳國鳯、劉玟宜（2019）。剖腹產後嚼口香糖能促進腸道功能嗎?。健康科技期刊，5(2)，61-62。
11. Kuo-Feng Wu (2015). The Empirical study in small & Medium Firms in Taiwan using Entrepreneurship, Core Competence and Market performance. Web Journal of Chinese Management Review, 18(3)，1-25。
12. 嚴佳代、黃同圳、吳國鳯（2014）。派遣人力資源管理措施對派遣人員離職傾向之影響:跨層次效果分析。就業與勞動關係，4(1)，31-56。
13. 張書豪、吳國鳯（2009）。零售商維繫顧客努力影響關係之研究。商管經濟學刊，2(1)，21-40。
14. 吳國鳯、林瑞娟、黃同圳 (2008)。影響高科技產業績效管理成效因素之探討. 管理實務與理論研究, 174 – 195。

研討會論文(近五年)

1. Kuo-Feng Wu, Sze-hsun Sylcien Chang (2024). A Study on the Sustainable Development of Long-Term Care Workforce in Taiwan: An Analysis of Long-Term Care Workers and Foreign Social Welfare Migrant Workers , Eastern Academy of Management International's 2024 conference. (2024.06.17-18).
2. Sze-hsun Sylcien Chang, Kuo-Feng Wu^*, Bao-Ngan Ha, (2024). Board Meetings and Financial Resilience: A Study of Taiwanese Manufacturing Firms during the COVID-19 Crisis, Eastern Academy of Management International's 2024 conference. (2024.06.17-18)
3. 劉荐宏、吳國鳯、楊劭為(2024)應用大專校院校務資訊探究112學年度影響大學缺額率之因素，2024年第五屆第一次臺灣校務研究專業協會年會暨國際研討會。
4. 吳國鳯、陳亭廷、劉荐宏、張四薰(2024)性別平權與就業選擇融入教學成效之研究，2024東吳大學從課室到社會永續:教學實踐與跨域創新研討會。
5. Kuo-Feng, Wu, Jin-Li Hu, Ming-Chung, Chang (2023) Projecting Carrying Capacity and Employment Potentials of Administrative Regions in Taiwan, The 2023 Annual Conference and Academic Symposium of the Taiwan Association for Environmental and Resource Economics： The Net-Zero Challenge and Climate Solutions, Taipei, Taiwan.
6. 張四薰、吳國鳯、鄭焜中、江佳瑜(2023)五大人格特質與永續消費行為之研究，2023年台灣統計方法學年會暨學術研討會，臺北。
7. 張四薰、吳國鳯、鄭焜中、邱唐榕(2023)永續就業與五大人格特質研究，2023年台灣統計方法學年會暨學術研討會，臺北。
8. 劉荐宏、吳國鳯、張四薰(2023)探討台灣民眾對於性稍擾申述管道之潛在類別最適分類，2023年台灣統計方法學年會暨學術研討會，臺北。
9. 張四薰、吳國鳯(2023)綠色金融與永續發展:以永續報告書為基礎的投資規劃與管理教學實踐，2023大葉大學創新教學與教學實踐研究研討會，彰化。
10. 張四薰、吳國鳯(2023)大學生實施專案導向學習之個案研究-已企業服務品質診斷歷程為例，2023年淡江大學教學實踐研究研討會，臺北。
11. 邱皓政、李昌楷、吳國鳯(2023)心理測驗與績效評估中的潛在異質性與動態性：隨機截距潛在轉移模式的應用案例，2023第十四屆海峽兩岸心理與教育測驗國際學術研討會，中國廣州。
12. 吳國鳯、胡均立(2023)「SDGs與永續大學社會責任落實推動效率之評估:以國立科技大學為例」，2023工商與公共管理學術研討會暨社會型企業論壇，國立臺北商業大學管理學院，臺北。(榮獲最佳論文獎)。
13. 張四薰、吳國鳯、邱皓政(2023)環保意識與消費行為在消費者對於油電混合機車的購買意願中的角色:一個中介與調節的整合模型，2023工商與公共管理學術研討會暨社會型企業論壇，國立臺北商業大學管理學院，臺北。
14. 張四薰、吳國鳯、邱皓政、黃淑惠、鄭焜中(2023) 工作壓力、工作倦怠與離職傾向之間的關係研究-以彰化縣就業民眾為例，2023工商與公共管理學術研討會暨社會型企業論壇，國立臺北商業大學管理學院，臺北。
15. 楊劭為、吳國鳯(2023)少子化對大學護理系新生註冊率的影響，2023健康產業管理暨校務研究發展研討會，基隆，經國管理暨健康學院。
16. 林淑雯、吳國鳯(2023)。學生修讀EMI課程學習成效之探討，2023年臺灣校務研究國際研討會，臺中，國立臺中科技大學。
17. 吳淑芳、王采芷、吳國鳯(2023)。創新教學課程學習成效評量工具之建置，2023年臺灣校務研究國際研討會，臺中，國立臺中科技大學。
18. 吳淑芳、王采芷、吳國鳯(2023)。學生修讀創新教學課程學習成效之探討-以個案學校為例，2023年臺灣校務研究國際研討會，臺中，國立臺中科技大學。(榮獲傑出海報獎)。
19. 吳國鳯、林淑雯(2022)。EMI課程學生學術英文聽說讀寫學習成效量表之建置，台灣統計方法學學會2022年會員大會暨學術研討會，嘉義，中正大學。
20. 吳國鳯、林淑雯(2022)。學生補救教學學習成效之探討，台灣統計方法學學會2022年會員大會暨學術研討會，嘉義，中正大學。本人為第一作者。
21. 吳國鳯、吳淑芳、林惠如（2022）。從課程面探討學生對於永續發展認知之改變。臺灣校務研究專業協會國際研討會 ，中壢。
22. 吳國鳯、邱皓政（2020）。國立科大弱勢經費補助政策與經營績效分析。台灣統計方法學學會2020年會員大會暨學術研討會，台灣大學公衛學院。
23. Kuo-feng Wu and Doresses Liu (2019). Apply Zuvio system to explore student’s learning effective in the biostatistics class. 27th International Conference on Computers in Education, Kenting, Taiwan.
24. 吳國鳯、邱皓政（2019）。績效評估新選擇-動態資料包絡分析之應用。2019台灣統計方法學學會年會暨學術研討會，中興大學。
25. 吳國鳯、邱皓政、胡均立（2019）。以動態資料包絡分析探討台灣各縣市推動長照十年之成效。2019台灣統計方法學學會年會暨學術研討會，中興大學。

專書專刊

1. 吳國鳯、吳淑芳、王采芷(2024)學生修讀創新教學課程學習成效之探討-以個案學校為例，2023臺灣校務研究協會第四屆第二本專書專章。
2. 吳國鳯、吳淑芳、林惠如(2023)「從課程面探討學生對於永續發展認知之改變」，校務研究新紀元：教與學的面向探討，國立陽明交通大學出版社。ISBN:9789865470760

專業服務(期刊與研討會審查委員)

1. 2023 Horizon Research Publishing Journal Reviewer.
2. IAM2024 Winter Conference Management System Reviewer.
3. Eastern Academy of Management International's 2024 Conference Reviewer

計畫推動

• 產學合作

(一)計畫主持人

1. 112 年人力資源管理制度評估與導入計畫 (鎰視實業有限公司/計畫主持人)。
2. 生活轉型素養調查—素養量表設計 (弗利思特文化事業股份有限公司/計畫主持人)。

(二)協同計畫主持人

1. 112 年生活轉型素養調查專案工作計畫(行政院環境部/協同計畫主持人)。
2. 112年度臺北市青年就業特性與失業原因委託研究專案(臺北市就業服務處/協同計畫主持人)。
3. 生活轉型素養調查之研究—素養量表發展 (弗利思特文化事業股份有限公司/協同計畫主持人)。
4. 生活轉型素養調查之研究—創新先導量表研究計畫，弗利思特文化事業股份有限公司(弗利思特文化事業股份有限公司/協同計畫主持人)。
5. 112年度大學畢業青年就業意向調查(趨勢民調股份有限公司/協同計畫主持人)。
6. 112年度臺北市青年就業特性與失業原因委託研究專案(趨勢民調股份有限公司/協同計畫主持人)。

(三)顧問

1. 112年度畢業生流向調查計畫(趨勢民意調查股份有限公司/諮詢顧問)。

• 歷年教育部計畫推動經驗
  • 校務研究管理計畫(2016-2017)
  • 高教深耕計畫(2017-2023)
  • 優化生師比計畫(2017-2023)
  • 雙語計畫(普及學校)(2021-2022)
  • 招生選才計畫(2019-2021)
  • 技優領航計畫(2020-2021)